নতুন অধ্যয়ন: কর্মচারীদের বিশ্বাস অর্জনের একমাত্র উপায় বেতন নাও হতে পারে

একটি নতুন গবেষণার ফলাফলগুলি পরামর্শ দেয় যে বাস্তব পুরষ্কারগুলি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে যখন তারা ব্যবহার করা সহজ, আনন্দদায়ক, অপ্রত্যাশিত এবং বেতন থেকে আলাদা। গবেষণাটি সম্প্রতি অ্যাকাউন্টিং, অর্গানাইজেশনস এবং জার্নালে প্রকাশিত হয়েছে সমাজ।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংস্থাগুলির একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৮৪ শতাংশ ব্যয় করেছে

বার্ষিক USD ৯০ বিলিয়নের বেশি বাস্তব কর্মচারী পুরস্কার, যেমন উপহার

উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির আশায় কার্ড, বিনোদন ভ্রমণ এবং পণ্যদ্রব্য। “আমরা লক্ষ্য করেছি যে, সর্বোত্তমভাবে, প্রেরণা সম্পর্কিত মিশ্র প্রমাণ রয়েছে

নগদ পুরষ্কার বনাম বাস্তব পুরস্কারের কার্যকারিতা," বলেছেন অ্যাডাম প্রেসলি, একজন

ওয়াটারলুর স্কুল অফ অ্যাকাউন্টিং বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক এবং

* অর্থায়ন

“এটি কিছুটা বিস্ময়কর যে কেন এতগুলি সংস্থার সমস্যায় পড়তে হয়

বাস্তব পুরষ্কার যখন নগদ পুরষ্কারগুলিও প্রেরণামূলক পার্থক্যের দিকে নিয়ে যায়।" প্রেসলি এবং তার সহ-লেখক, উইসকনসিন-ম্যাডিসন বিশ্ববিদ্যালয়ের উইলি চোই, ব্যবহার করেছেন

চারটি পরীক্ষা-নিরীক্ষার মধ্যে পছন্দের কারণগুলি তদন্ত করার জন্য নগদ এবং বাস্তব পুরস্কার।

পরীক্ষা করা বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে পুরষ্কারের ব্যবহারের সহজতা (ফুঞ্জিবিলিটি), পুরষ্কারের হেডোনিক প্রকৃতি (চাই বনাম প্রয়োজন), পুরষ্কারের অভিনবত্ব এবং কীভাবে পুরস্কার উপস্থাপন করা হয়।

"পুরস্কার হল গুণাবলীর নক্ষত্রপুঞ্জ, এবং সংস্থাগুলির উপর আরো ফোকাস করা উচিত

এর পরিবর্তে একটি পুরস্কারের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রেরণামূলক প্রভাব

পুরষ্কারের ধরন নিজেই," প্রেসলি বলেছেন। "ফলাফল নিশ্চিত করেছে যে এর প্রতিটি

গুণাবলী - স্বতন্ত্রভাবে এবং সংমিশ্রণে - কর্মচারী প্রচেষ্টা বৃদ্ধি করে এবং কর্মক্ষমতা."

গবেষকরা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে আগ্রহী পরিচালকদের সুপারিশ করেন

বাস্তব পুরষ্কার ব্যবহার করে বাস্তব পুরষ্কার প্রদানের জন্য সর্বোত্তম পরিবেশন করা হবে

এই চারটি বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করুন। “যদি কোন কারণেই বাস্তব পুরষ্কারই একমাত্র হাতিয়ার হয়, আমাদের ফলাফল

কর্মীদের পুরষ্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় যে বাধ্যতামূলক প্রমাণ দেখান

বেতন থেকে আলাদা বলে মনে করা হয়," প্রেসলি বলেছেন।

"অতএব, যে সংস্থাগুলি তাদের পুরষ্কার প্রোগ্রামগুলি থেকে সর্বাধিক লাভ করতে চায় তাদের সেই পুরষ্কারগুলির স্বাতন্ত্র্যের উপর জোর দেওয়া উচিত এবং উপরের বৈশিষ্ট্যগুলি হল চারটি উপায় যা ফার্মগুলি করতে পারে।"